Cargo: Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno.
Contratação: CLT.
Atividades:
Atuar como Guru de aprendizagem;
Responsável pelo desenvolvimento de planos e trilhas em múltiplos formatos de aprendizagem;
Apoiar os experts (especialistas em determinados temas) nas ações necessárias para a promoção de treinamentos direcionados, auxiliar na curadoria de conteúdos e elaboração da trilha de aprendizagem para toda a instituição;
Desenvolver e fomentar iniciativas e projetos de engajamento Institucional;
Realizar diagnóstico, desenhar iniciativas de aprendizagem e implementar jornadas de treinamento;
Atuar como disseminador de conhecimento do Grupo Caberj e conhecimentos necessários para desenvolvimento do negócio;
Implantar o modelo de atuação do Núcleo de Gestão de Pessoas no que tange a treinamento e desenvolvimento.
Responsável pela gestão de indicadores (KPIs) e acordos de níveis de serviços (SLAs) de Treinamento e Desenvolvimento (engajamento, gestão das habilidades, qualidade do conteúdo, entre outros);
Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através dos indicadores desenvolvidos;
Estudar as principais tendências em aprendizagem e propor melhorias nos processos ou novos projetos;
Responsável por desenhar o plano corporativo anual de treinamento e desenvolvimento; acompanhar e apoiar os gestores na construção e implementação do PDI, garantindo a efetividade e desenvolvimento pessoal e profissional;
Responsável pelo levantamento das necessidades, recebimento e atualização de treinamento corporativos;
Identificar e apoiar as iniciativas ligadas aos investimentos em treinamento e desenvolvimento;
Apoiar o Núcleo de Contratos, Compras e Suprimentos nos processos para contratação de treinamentos/capacitações externas;
Auxiliará na elaboração de orçamento para treinamentos externos e cronogramas de programação;
Promoverá análise de todos os programas oferecidos pela empresa para todos os níveis hierárquicos;
Conduzir programas de treinamento iniciais e integração de novos funcionários do Grupo Caberj;
Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento; aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima e avaliação dos multiplicadores;
Preparar, e apresentar quando solicitado, relatórios gerenciais de treinamentos.
Requisitos:
Superior completo em administração, Psicologia ou Pedagogia;
Desejável especialização em subsistema de treinamento e desenvolvimento;
Bom conhecimento de processos organizacionais e subsistemas de Gestão de Pessoas;
Conhecimento avançado de MS Excel (criação de planilhas eletrônicas e uso de funções financeiras);
Conhecimento intermediário do MS Word e MS Power Point;
Noções/Familiaridade com software ERP (preferencialmente Proteus);
Sólido conhecimento em capacitação de pessoas;
Sólido conhecimento de desenvolvimento organizacional;
Forte conhecimento em LXP, E-learning, LMS e Avaliação de Desempenho;
Sólida experiência nas atividades de treinamento e desenvolvimento (elaboração e aplicação de treinamento em sala e ambientes virtuais de aprendizado, todas as atividades desempenhadas pelo cargo);
Sólida experiência em serviços dos subsistemas de Gestão de Pessoas;
Ampla experiência com UC, e-learning, LXP, LMS e processos de/para implementação de PDI;
Experiência com melhorias no processo geral de gerenciamento e ferramentas relacionadas;
Experiência na condução de capacitação e desenvolvimento organizacional;
Experiência com mapeamento de processos de T&D;
Experiência profissional como Analista, Especialista de Treinamento e Desenvolvimento;
Ter atuado no segmento de serviço de saúde suplementar será considerado um diferencial.
Benefícios:
Assistência médica e assistência odontológica;
Auxílio creche;
Convênio com empresas parceiras;
Programa de treinamentos;
Vale-alimentação;
Vale-refeição;
Vale-transporte.
Interessou-se? Envie seu currículo através do link: https://www.vagas.com.br/vagas/v2494495/analista-de-treinamento-e-desenvolvimento-pleno